吉澤石灰工業株式会社

当社は今年で創業150年ということもあり、ある程度確立された「仕事のやり方」というものがあります。これは社員が試行錯誤しながら前進してきた歴史であり会社の生産性そのものだと思います。一方で、AI・ロボット、5G、テレワーク等、IT、通信手段の先鋭化が進む中でも先端技術を吟味し、変えていくものは大胆に変える、残すものは残す「伝統と革新」の気概を持って経営していきたいと考えています。当社は、10歳台から60歳台まで幅広い年代の社員がおり、それぞれが誇りをもって仕事しております。生活の糧としての仕事があることはもちろんですが、当社のモットーである「会社を通して人を育てる」を重視しています。

安定性の理由となっている石灰製品が持つ「社会の縁の下の力持ち」的な特性をアピールさせてください。石灰製品というと何を思い浮かべるでしょうか。まずはグラウンドに引く白線を思い浮かべると思います。しかし、実はこの白線は当社では売上の1％にも満たないものです。石灰製品は多岐に渡り、製鉄業や農業、建設、土木など様々な用途で使われています。この通り石灰は社会に密着しているものを作る過程で役立つ「縁の下の力持ち」的素材ということになります。

採用活動において地元就職希望者が増加しつつあるように感じています。地元葛生においては当社OBも多数輩出し、一定の企業評価を得ていると自負しております。これからも雇用を産み、地元住民と協調しながら、永続的に地元とともに成長する企業でありたいと考えます。

当社の売りは豊富な資源、採掘から販売までの一貫した生産体制、生活に密着した素材を扱う安定性、4代に渡り勤めている社員もいるほどの企業風土と良さがあります。ぜひ石灰という素材の奥深さ、面白さを体験してみませんか？

有給休暇の多さや各種イベントなど福利厚生が充実している点と会社見学の際に歳の近い先輩が多く、明るい雰囲気だったところに魅力を感じたからです。

社員のタイムカードの処理、給与計算、入社・退職手続きなど社内管理の仕事をしています。元々、雇用保険などの専門知識はなかったのですが、先輩の指導やセミナー講習で1から学ぶことができました。

フレックスタイム制があり、育休や時短勤務で働いている社員もいるため女性にとっても働きやすいところです。

学生の頃に父の勧めもあり会社見学に来ました。見たこともない大きな炉や広大に広がる石灰鉱山を目の当たりにし、心から感動したのが入社のきっかけでした。もちろん他の企業も色々調べましたが、吉澤石灰工業は想像を絶するものがありました。

工場内の設備管理・工事計画・購買をメインで行っています。日々、工場内の設備を点検して、必要に応じて改造や修繕工事を計画します。如何に壊れにくい設備を設計し、現場作業者の意見を取り入れられるかが鍵になります。

一番重要なのは、報連相を行うだけではなく自分の考えや意見を持ち伝えることだと思います。仮に自分の意見が間違っていたとしても、伝えることで新しい考えを取り入れたり間違いを正すことできるからです。日々の業務を通してこういった考えを持つことができました。

高校生活で就職か大学進学も視野に入れていました。就職に興味を持ち始め学校の先生に聞いたところ、吉澤石灰工業を勧められました。気になり自分で調べていくにつれて気持ちが固まっていきました。

福利厚生がしっかりしているところです。資格を取得することに関しては、試験に合格すると受験料を助成してもらえます。せっかくなので頑張りたいです。ボイラーや危険物の資格取得に向けて頑張っていきたいと考えています。

社会人になると時間が貴重です。学生のうちにやりたいことをやってください。社会人になったら今までに経験したことのない楽しいこともたくさんあります。楽しみにしていてください。